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Equipe C&T
As férias são período o período de descanso direcionado aos funcionários de uma empresa, esse benefício é garantido por lei a todos os brasileiros.
A legislação trabalhista brasileira estabelece que a cada ano de trabalho completo o colaborador tem direito de tirar 30 dias de descanso. Esses dias deverão ser remunerados junto ao acréscimo de férias. Entretanto, vale destacar que o início das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com sábado, domingo, feriado ou dia de compensação de repouso semanal.
Ressaltamos ainda que o empregador deve consultar a Convenção Coletiva a Categoria, pois se o instrumento coletivo tiver cláusula mas benéfica ao empregado deve ser respeitada.
Equipe C&T
Você sabe como funciona exatamente o registro de ponto? E quais são as tolerâncias de atraso? Confira mais informações abaixo!
A tolerância de atraso é determinada pelo artigo 58 da CLT, o qual permite que funcionários tenham alguns minutos extras para registrar as horas no ponto sem que haja a necessidade de descontos no salário.
Segundo a legislação trabalhista mencionada anteriormente, um funcionário tem direito de atrasar até 10 minutos sem que sofra penalidades, tais como, desconto de seu salário. Entender como funcionam esses limites irá sanar suas possíveis dúvidas, por exemplo, se o funcionário atrasou 5 minutos no início de sua jornada de trabalho e durante o dia não houve nenhum outro atraso, não haverá penalidades. Mas, se o mesmo funcionário atrasar 5 minutos durante o ínicio da jornada, e mais 5 na sua volta após o almoço, somando 13 minutos de atraso no dia, os atrasos deverão ser registrados e avaliados de acordo com cada empresa, isso porque situações diferente podem ocorrer e é necessário consultar a convenção coletiva de trabalho (CCT).
Outro ponto importante a destacar é que desde a publicação da lei nº 13.874, também conhecida como a lei da Liberdade Econômica, a marcação de ponto passou a ser obrigatória para empresas com mais de 20 funcionários
Mas lembre-se que cumprir os prazos e horários é importante para qualquer trabalhador, entretanto, imprevistos acontecem e a tolerância de atraso é justamente para driblar situações adversas como esta.
Equipe C&T
A auditoria externa é
uma atividade que tem como um dos principais objetivos de uma boa gestão é o
cumprimento das obrigações empresariais, garantindo a credibilidade e
veracidade das informações geradas.
Podemos afirmar que
auditoria externa atua com o intuito de minimizar os riscos e buscar soluções,
a auditoria externa serve para pontuar essas necessidades. Diante do
crescimento das empresas, essa atividade funciona com o objetivo de examinar e
atestar a integridade e veracidade das contas de uma companhia podendo assim
ajudar no desenvolvimento dando resistência a suas atividades, propiciando
benefícios práticos para o seu negócio.
Com inúmeros
benefícios, como por exemplo, a constante avaliação e melhoramento dos
registros contábeis, auxilio na tomada de decisões e garantir o cumprimento de
toda a legislação.
Cabe ressaltar que o auditor externo não tem
nenhum vínculo com a empresa auditada. Por ser um profissional independente, os
resultados são isentos de interesse ou influência, portanto, mais fidedignos.